*** ¿Un club de aficionados, sin ánimo de lucro, puede pagar sueldos y por lo tanto, inscribir a sus jugadores en la seguridad social? ***

  

Muy buena pregunta — y es más común de lo que parece.

La clave es esta:

Ser “sin ánimo de lucro” no significa que no puedas pagar sueldos.

Significa que no puedes repartir beneficios entre socios, pero sí puedes tener trabajadores y pagarles legalmente.

Vamos por partes 👇

1️⃣ ¿Qué es realmente un club “sin ánimo de lucro”?

La mayoría de clubes modestos en España son:

• Asociaciones deportivas

• Clubes deportivos básicos

• Fundaciones deportivas

Son entidades reguladas por la Ley del Deporte (actualmente la Ley 39/2022) y por normativa autonómica.

“Sin ánimo de lucro” significa:

• Si al final del año hay superávit → se reinvierte en el club.

• No se reparten dividendos como en una empresa.

Pero pueden perfectamente:

• Cobrar cuotas

• Recibir subvenciones

• Tener patrocinadores

• Vender entradas

• Y contratar trabajadores

2️⃣ ¿Puede un club sin ánimo de lucro contratar empleados?

Sí. Exactamente igual que:

• Una ONG

• Una fundación cultural

• Una asociación vecinal

Todas pueden contratar personal y cotizar.

Un club puede tener en nómina:

• Entrenadores

• Preparadores físicos

• Administrativos

• Y también jugadores

Si hay contrato laboral → se da de alta en la Seguridad Social como cualquier empresa.

3️⃣ ¿Cómo se da de alta un club en la Seguridad Social?

Aunque no sea empresa mercantil, el club:

1. Solicita un Código de Cuenta de Cotización (CCC).

2. Actúa como empleador.

3. Retiene IRPF.

4. Paga cotizaciones.

En ese momento, jurídicamente funciona como empleador, aunque no tenga ánimo de lucro.

4️⃣ Entonces, ¿por qué mucha gente piensa que no pueden pagar sueldos?

Porque se confunden tres cosas distintas:

Concepto	Significa
Liga no profesional	La competición no está declarada profesional
Club sin ánimo de lucro	No reparte beneficios
Aficionado	No cobra salario

No son lo mismo.

Un club puede ser:

• No profesional

• Sin ánimo de lucro

• Y aun así tener trabajadores

5️⃣ ¿Dónde está el límite?

El problema aparece cuando:

• El club no tiene recursos suficientes.

• Paga sin declarar.

• Simula dietas en lugar de salario.

• O intenta evitar cotizaciones.

Ahí es donde surgen irregularidades.

Pero legalmente es perfectamente posible y válido que un club amateur tenga jugadores contratados y cotizando.

Ejemplo práctico

Un club de Tercera RFEF con:

• 200.000 € de presupuesto anual

• Patrocinador local

• Subvención municipal

• 1.000 socios

Puede pagar a 10 jugadores 1.000 € al mes durante 10 meses y cotizar por ellos.

No reparte beneficios → sigue siendo sin ánimo de lucro.

Conclusión

✔ Sin ánimo de lucro ≠ sin trabajadores
✔ Puede contratar y cotizar legalmente
✔ Puede pagar sueldos
✔ Lo único prohibido es repartir beneficios entre socios